La sale tronche de l’emploi

Il fallait être motivé et veiller tard pour aller au bout du reportage de Didier Cros , diffusé le 6 octobre sur France  2 , à 23h30.

Deux jours d’immersion dans les bas-fonds du recrutement  pour saisir l’abject, la sinistre farce « humaine » où des candidats se mettent à nu devant jury pour tenter de se faire recruter pour un job dont ils ne connaissent même pas la nature et qui, au final, s’avère être un boulot de smicard, et pire… un boulot de m****.

Ce qui ne manque pas d’étonner, c’est que l’entreprise, l’assureur GAN en l’occurrence, ainsi que le cabinet RST Conseil, aient accepté l’intrusion des caméras dans ce cloaque innommable, un exemple à ne pas suivre de ce qui se fait de pire en matière de recrutement.

Une attitude qui en dit long sur le degré d’humanisme de ces gens et, au fond, de bêtise, puisque ces derniers prévoyaient naïvement de tirer bénéfice de la publicité donnée à leurs méthodes de recrutement.

Celle-ci est directement inspirée de techniques utilisées dans l’armée américaine, et donc dévoyée dans sa finalité.

Une succession de jeux de rôle, d’exercices de mise sous pression, qui ont pour but de fissurer la carapace du postulant, voire de le casser pour s’assurer qu’il sera prêt à se sacrifier pour ce qu’on voudra bien lui donner à faire ensuite.

En fait, une succession de petites humiliations, de perversions, au final des pratiques qui pourraient bien tomber sous le coup de la loi, si le législateur se donnait la peine d’y fourrer son nez.

Ici, les vertus du candidat ne sont que des obstacles. C’est la docilité qui est recherchée, l’individualisme, l’esprit de sacrifice pour vendre, vendre, et encore vendre… des produits d’assurance.

Des candidats que l’on perçoit passablement minés par de longs jours de recherche infructueuse, au point d’accepter de ne connaître l’objet de leur long supplice qu’au terme des deux jours.

Le plus inquiétant, c’est que l’on puisse accepter de part et d’autre de se livrer à une telle mise en scène malsaine. Comment l’entreprise peut-elle espérer fidéliser ensuite ?

Mais peut-être est-ce le but recherché… presser le citron pour accélérer le turn over. Vendre est souvent un boulot de chien.

J’avoue que j’ai souffert pour les candidats tout au long de l’émission et j’ai eu bien du mal à trouver le sommeil ensuite.

Tout le monde devrait voir ce reportage pour qu’une prise de conscience se fasse, d’autant que le réalisateur Didier Cros avoue avoir trouvé pires méthodes que celles montrées dans son film.

En effet, il est grand temps que tout cela cesse…

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D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
11 octobre 2011 9 h 57 min

Encore une fois Yohan nous sort un truc implacable
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Sans avoir vu le document video
Ce que tu nous dis de ces séances fait froid dans le dos;
Cette batterie d’épreuves est-elle bien légale.
D’autre part le droit à l’image est-il caduc en matière de recherche d’emploi.
J’avais eu à le rappeler dans mon secteur d’activité
==================
Peut-on voir ce document sans être obligé de charger un logiciel?

Causette
Causette
11 octobre 2011 10 h 48 min

Bonjour Yohan, à tous

La cravate Hervé c’est une prescription médicale?

Tout ce cinéma des recruteurs pour un salaire de misère, c’est écoeurant!

maxim
maxim
11 octobre 2011 11 h 47 min

Et quand les recruteurs qui ne sont que des salariés se retrouveront un jour sans boulot et obligés de repasser par la case départ, subir ce qu’ils font subir aux postulants ?….

maxim
maxim
11 octobre 2011 13 h 35 min
Reply to  yohan

Salut Yohan….

c’est tout ce que je souhaite aux recruteurs , le retour de bâton!

Marco
Marco
11 octobre 2011 12 h 08 min

Je n’ai pas vu ce reportage.

J’ai vu la différence entre le recrutement Français et Étranger !!
en France c’est en first les RH et ensuite le responsable du service ou tu es censé bosser,( si tu passe au second tout ) et à chaque fois répéter la même chose ( en gros de ton premier biberon à ta dernière crotte )
Boite étrangère , direct dans le vif, pas tout ton parcourt ,juste faire le point des compétences qui vont te faire ou non avoir le poste.

Le recrutement en France est devenu un vrai business, il y a une montagne d € à ce faire pour des cabinets plus ou moins compétent.

Je bosse pour une cie Étrangère, et je n’ai eu qu’un seul rendez vous avec la réponse dans la journée.
Pour cela je pense qu’il y a plus de réflexion en amont avant la réception du postulant.
Les entreprises RH en France donnent plus dans la quantitatif que dans le qualitatif des profils qu’ils présentent.
Mon frère travail dans un service RH et coute que coute , même avec des profils inadaptés il faut présenter au moins 5 postulants.

Lapa
Administrateur
Lapa
11 octobre 2011 16 h 03 min
Reply to  Marco

je ne peux que plussoyer. Mon frère a cherché du boulot (ingénieur hautement spécialisé + 3ème cycle) en France. Il allait de RDV en RDV. Pour une grosse boîte que je ne nommerai pas, il en était à son 5ème RDV. Il a tout envoyé bouler et a postulé dans le même groupe mais dans un autre pays. Il a été pris en une demi journée. Il s’est bien foutu de la gueule de ses ex futurs responsables potentiels. Depuis il reste à l’étranger. Là bas ce qu’on demande ce sont les compétences. En France c’est le diplôme, l’expérience, la recommandation qui va bien d’un ami du recruteur et le devoir de fermer sa gueule. Certes, il peut se faire virer facilement sous 15 jours; mais on met pas 6 mois à le faire mariner pour voir si on peut éventuellement l’embaucher pour un poste urgent d’il y a un an.

Marco
Marco
11 octobre 2011 13 h 27 min
Reply to  yohan

merci du renseignement Yohan dès que j’ai du temps devant moi je regarde !!

maxim
maxim
11 octobre 2011 13 h 57 min

J’ai visionné la vidéo en tranches, je viens de voir la dernière partie ….donc un seul candidat reste dans l’entreprise pour 1700 € de salaire mensuel ….

tout ça pour ça! en gros 10000 balles par mois!donc le même salaire net que je donnais en 1980 à un monteur-chauffagiste OHQ! et encore fournissais la bagnole de service sans compter les primes diverses en usage dans la profession.

maxim
maxim
12 octobre 2011 0 h 14 min
Reply to  yohan

Le Gan et les autres compagnies d’assurance ont perdus leurs privilèges …les banques vendent des assurances, les caisses de retraites également,et les assurances mutualisées itou ! et à des prix bien plus concurrentiels que les compagnies classiques!

c’est ce que j’ai souscrit, ça me fait trois assurances qui ne laisseront pas ma femme dans la merde si je claque le premier, et toutes ces polices bien plus avantageuses au point de vue cotisations !

pas besoin de démarcheurs ni tocqueurs de portes,ça se fait par le net !

Castor
Membre
Castor
11 octobre 2011 15 h 12 min

Ces méthodes sont le pire de ce qui existe.
Je suis passé par-là, le plus souvent, j’ai envoyé chier le bouzin tellement ça me révoltait.
Entre la chaise bancale qu’on te refile pour voir si tu vas rechigner ou te soumettre et les parfaites têtes de con qui te soumettent à la question, merci, mais on voit se révéler le pire de l’âme humaine dans ces situations.
Ça me fait penser aux bizutages. Sur le moment, on en chie grave, on trouve ça révoltant et inhumain, mais dès qu’on passe de l’autre côté, on trouve tout un tas de justifications, dont celle de reproduire un schéma (idem, certainement, pour les enfants battus…).
S’il fallait revoir le Code du travail, ce serait par-là qu’il conviendrait de commencer…

Castor
Membre
Castor
11 octobre 2011 15 h 14 min
Reply to  Castor

Je me permets d’ajouter (sans malice aucune, c’est pas mon genre) que je suis de droite. :mrgreen:

Marco
Marco
11 octobre 2011 16 h 18 min
Reply to  Castor

Castor la connerie n’a ni partie ni couleur

Castor
Membre
Castor
11 octobre 2011 17 h 02 min
Reply to  Marco

Marco,
entièrement d’accord, je faisais juste une allusion (maléfique) à l’un de mes derniers posts sur la confiscation par le PS des principes sociaux.
Je suis taquin et je l’assume.

Aria
Aria
11 octobre 2011 18 h 33 min

Le problème ne tient pas aux recruteurs mais bien aux entreprises françaises qui sont sans doute parmi les plus ringardes en Europe. Des patrons qui pleurent sans cesse sur leurs charges mais qui touchent des aides sous formes d’emploi aidés, de subventions, de défiscalisations et qui n’investissent pas mais spéculent.
Des patrons qui ne savent que faire de leur fric autrement que du bling bling et n’ont strictement aucun souci du bien commun.
Les gens qui ne font pas partie de l’élite n’ont pratiquement aucune chance de faire une carrière dans leur entreprise. Aucune chance n’est donnée aux jeunes s’ils ne sortent pas de la cuisse de Jupiter, soit les grandes écoles.

Je vois mes enfants chercher du boulot -ailleurs car ils en ont-, ils ont de bons diplômes (ni Hec, X ou ENA), une expérience professionnelle,ne sont pas les plus mal lotis mais ne rêvent que d’aller travailler à l’étranger, ce qu’ils ont déjà fait en CDD avec une satisfaction professionnelle incomparable à ce qu’ils trouvent en France.

Je pense pis que pendre des patrons français, ces « moi d’abord ».

Buster
Membre
Buster
11 octobre 2011 19 h 16 min
Reply to  Aria

😯

Dans le genre généralisation, il y a aussi le fameux : « les fonctionnaires sont tous des fainéants »

Buster
Membre
Buster
11 octobre 2011 20 h 40 min
Reply to  yohan

Yohan,
Pas eu le temps de visionner la vidéo. Je ne peux guère en parler, sauf de ce que j’en ai compris : Des méthodes de recrutement indignes et inadaptées aux postes à pourvoir.
La trouille d’embaucher une personne qui ne se révélerait pas « conforme » aux attentes n’excuse pas tout, pas plus que les effets pervers de la rigueur du droit du travail français : Cela ne permet pas d’abandonner toute humanité et toute mesure !
Le « système français » dans son ensemble produit ses bons côtés autant que ses aberrations.
Et on peut en ressentir les effets positifs autant que négatifs dans toutes les couches de la population : Patrons, cadres, non-cadres, fonctionnaires, chercheurs, artisans, prof. libérales …
Important de dénoncer les erreurs. (Si possible sans généraliser)
Il a du y avoir à une époque des méthodes de formation des recruteurs (anciennes et dépassées j’espère) qui ont pu produire ce genre de dérives, ce type « d’habitudes de travail ». Et les mecs formés comme cela sont actuellement aux manettes.
Ils doivent même certainement être fiers de leurs méthodes, de foutre les candidats à poil, de leur faire cracher ce qu’ils ont dans les tripes… Le recrutement moderne quoi !
J’ose espérer que les jeunes ne sont plus formés selon ces critères !

Marco
Marco
12 octobre 2011 11 h 02 min
Reply to  yohan

c’est vrai Yohan , il y a des cadres sans encadrement direct et même sans encadrement du tout !

D’autre on 80 personnes à gérer ( j’ai eu c’est bon plus jamais)
La notion de cadre c’est surtout aujourd’hui pour contourner les 35 heures et faire des heures à gogo !!

ma femme est cadre sans encadrement, ( elle le fut ) aujourd’hui c’est horaire flexible and co ceci dit dans une très grosse boite il y a aussi des avantages liés au poste et au statuts !

je ne suis pas cadre d’ailleurs dans la cie y en a pas le statut c’est chief ou pas donc c’est plus facile, pas de lèche à untel ou untel pour au cas ou , pas de cirage de pompes, c’est du direct , du franc , de l’efficace!

je viens d’ecouter l’émission ( mais chut faudra pas le dire :mrgreen:) c’est lamentable ce recrutement tout ce binz pour le smic , c’est vraiment à pleurer !!

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
11 octobre 2011 20 h 58 min

Heuuueu c’est pas que je boude ….hein…
ça m’intéresse , mais c’est un monde que je ne connais pas beaucoup,
Alors j’apprends 😉

DDD

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
11 octobre 2011 21 h 13 min
Reply to  D. Furtif

Non je ne regarde pas le foot, y a Furtive qui veut Shirley et Dino alors……………. 😥

Lech
Lech
12 octobre 2011 2 h 24 min

Vu, merci Yohan pour ce partage.

Moi ce qui me choque le plus dans ce recrutement, en plus de tout ce qui a déjà été dit, c’est que l’emploi proposé ne donne aucune perspective de carrière, et d’ailleurs les recruteurs ne s’en cachent pas, on le voit très bien lors de l’entretien du cinquantenaire (Hervé ?), qui recherche plus un poste de manager, et qui pose même la question de son avenir dans la boite.

Il est prêt à accepter ce poste avec l’espoir de pouvoir monter en grade à court ou moyen terme.

Alors que la boite est prête à embaucher quelqu’un même pour 6 mois ou un an seulement, elle cherche de la chair à canon un point c’est tout. Mais de la chair à canon qui rapporte des contrats.

C’est bien triste comme reportage.

Marco
Marco
12 octobre 2011 9 h 18 min

Exact Lech ,
Les Français mise sur le court et moyen terme et te demandent en entretien , comment tu te vois chez eux dans 5 ou 10 ans , c’est une aberration.
Je rejoint Yohan , sur le fait que dans une boite étrangère tu es de suite dans le dur , ne serai ce que pour tester tes acquis, je me rappelle de mon premier vol dans la cie, des débordements de palette de tous les cotés un vrai légo !!
la petite phrase du Handling Advisor : loading start in an hour have fun !!!

Et pour répondre à Aria , le problème est aussi que les boites Française ont pris pour habitude de déléguer leurs recrutements à des généralistes, intérim ou cabinet de recrutement, et que bien souvent les profils présentés ne sont absolument pas en adéquation avec la demande!!

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 11 h 26 min

Alors une question à Yohan et à tous ceux qui voudront bien répondre.
Ce gâchis d’hommes et de compétences rapporte à qui ❓
Et à quoi tient que ce procédé rapporte.

Marco
Marco
12 octobre 2011 14 h 22 min
Reply to  yohan

oui Yohan exact et pour ce qui est de ce recrutement , je me pose la même question que toi, ayant eu à faire à eux ( cabinet de recrutement et consultant ) par le passé il me semble que le cabinet de recrutement n’est pas dans le top du top !
ils sont rémunéré en partie sur un fixe ,et en partie sur un % du salaire du ou des recrutés, là c’est deux smic 3000€ brut par mois pour deux employés!!!:shock:

Encore un cabinet qui sort d’un appel d’offre ou le moins disant a emporté le marché, de plus la méthode est catastrophique.

Pour répondre à Furtif , en fait l’entreprise ne gagne rien dans ce style de recrutement, elle pourra gagner sur le moyen terme si les recrutés restent en poste ,et si ils sont bon!!( un gros delta entre les entrées et la maigre sortie ) mais pour le smic , je préfèrerai aller chez France Handling construire des palettes avion 🙄

le cabinet de recrutement ne gagne rien non plus , seulement ils peuvent mettre qu’ils font du recrutement pour le GAN dans leur plaquette de pub ! tout ceci est pitoyable.

Pour les embauchés , quand ils auront fait le compte entre les sorties pour bosser( pressing ,renouvellement de la garde robe, ect ) et leur salaire, ils pourront surement ce considérer comme travailleurs pauvre malheureusement.

Ce qui m’a fait bizarre c’est que pendant un moment j’ai cru être dans un séminaire de vente pyramidale, et pas dans le recrutement d’un future collaborateur .

Causette
Causette
12 octobre 2011 12 h 03 min

Bonjour à tous

Vous aurez remarqué dans ce reportage de Didier Cros, qu’il n’y a qu’une seule femme de retenue pour passer les exercices(débiles) de recrutement. Et puis, comme dans la majorité des embauches, les candidats qui ont plus de 40 ans n’avaient aucune chance d’être retenus, c’est encore plus vrai pour les femmes.

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 12 h 04 min

Bonjour Yohan ce n’était pas ma question
L’entreprise y gagne-t-elle oui ou non?
Si elle y gagne. Ce gain est-il identifiable ? Est-il quantifiable?
.
Soyons réalistes et sérieux si elle n’y gagne pas elle y perd.
.
Même question , identifiable et quantifiable???????

Lech
Lech
12 octobre 2011 14 h 44 min
Reply to  yohan

Tout à la fin du reportage il est précisé que quelques mois plus tard, le gars a été pris en CDI, et gagne 1700€ net par mois, tandis que la jeune femme n’a pas eu « la chance » de se voir renouveller sa période d’essai. Donc elle n’aura fait que 3 mois.

Donc la méthode de recrutement n’est pas si efficace que cela, sinon il n’y aurait pas d’échec après embauche.

Mais cela ne doit pas déranger plus que ça l’entreprise (et les entreprises du secteur en général ?), puisqu’à mon avis ils recherchent des commerciaux très très agressifs, qui rapportent un max de pognons, même si c’est pour les vider de leur substance et les jeter au bout de 6 mois, plutôt que de prendre des commerciaux un poil plus calmes, mais sur du plus long terme.
A croire que c’est rentable pour l’entreprise d’avoir un gros « turn-over » (mot que j’ai appris dans le reportage 🙂 )

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 16 h 16 min
Reply to  Lech

Merci Lech
Il faudrait voir là un élément de justification alors .Faudrait-il voir dans ce pressage de citron une technique de gestion du personnel identique au « Boostage » et au « Stressage » des cadres?
Le bilan pour l’entreprise serait donc positif……
Merci …
Est-il permis , pour un homme qui n’est pas de ce monde là , de constater que ,même les cadres , sont à la recherche de la sécurité de l’emploi en même temps qu’ils regrettent le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
.
Par ailleurs __ toujours dans le commentaire de Lech__ Ne faut-il pas voir dans cette pratique du « turn-over » un reflet de la gestion globale de navigation à court terme de toutes les entreprises???

Marco
Marco
12 octobre 2011 17 h 06 min
Reply to  D. Furtif

Toutes non je ne pense pas Furtif , j’ai bossé dans deux très grosses entreprise , cadre dans les deux.
La première très vieille marque Française dans l’univers du luxe , gestion humaine assez paternaliste, toujours en quette de savoir si tu vas bien , si ta charge de travail n’est pas trop lourde bref pour faire carrière si c’est ton truc une boite au poils ( bon fallait quand même envoyer du boulot ,mais dans la limite de ne pas partir dans la zone rouge ) et comme j’ai la bougeotte et que j’aime l’action j’ai bougé
Autre très grande entreprise Française, présente dans le monde entier , anxiogène au possible, et au bout de 3 ans voyez caisse svp , rien à dire sur votre job, mais l’entreprise renouvelle périodiquement ses cadres intermédiaire, sauf à sortir d’une grande école d’ingénieur, c’est renouvellement programmé, pourquoi? pas eu de réponses à mes questions, pas chienne pour deux sous , te signe un accord de gré à gré , te donne 1 an de salaire le brut en net paye CSG et RDS mais surtout ne veut pas avoir de procès aux prudhomme, pas de vagues, pas de vagues !!

ranta
Membre
ranta
12 octobre 2011 13 h 41 min

J’ai regardé la vidéo, c’est long mais passionnant.

Et que voit-on ? Des candidats qui à l’exception de deux qui se tirent et d’un qui se l’a joue désinvolte tous pourraient être de l’autre côté de la table. Le Gan aura perdu son pognon si aucun des deux retenus ne vient . Même pas, cela aura juste permis à la tripoter de sales cons de recruteurs de pseudo-justifier leur travail.

Rahâââââââ, ça me rappelle le bon temps, lorsque que jeune con ne rentrant pas dans les canons- marié, père de famille, crédit de la maison sur le dos, dents à rayer le parquet – de la boite où j’étais je pourrissais systématiquement toute les réunions : faut dire aussi que d’accepter que le nippons lorsqu’ils sont en grève continuent de bosser mais mette un brassard pour manifester leur grève et QUE C’EST VERS CA QUE DOIT TENDRE L’ENTREPRISE IDEALE…. Les conneries de cercles de qualit, ou alors, mes glands de collègues qui avaient tous un attaché case à code avec un crayon à papier et une gomme dedans… je trouvais ça tellement ridicule qu’un jour j’ai pris un carton de frite pour en faire mon attaché case.

Marco
Marco
12 octobre 2011 15 h 15 min

j’ai eu un jour aussi la réflexion suivante : vous ne portez pas de cravate?
en fait je déteste ça et je respire mal!
ma réponse du tac au tac : dans le camembert , le meilleur n’est pas la boite.

Dans le cas ou tu es en contact permanent avec les clients de l’entreprise que tu sois bien sapé ok , mais la cravate aujourd’hui pfff c’est un peu out non??

enfin moi aujourd’hui je bosse en jeans alors les codes vestimentaire!!!

Causette
Causette
12 octobre 2011 16 h 48 min
Reply to  Marco

j’ai eu comme collègue un dessinateur (célèbre) habillé comme l’as de pique et en charentaises :mrgreen:

Je me souviens de mon embauche « éclair » dans un des services d’une grosse boite d’éditions. Après 5/10 minutes d’entretien avec le chef du service, quelques perturbateurs entraient dans son bureau pour blaguer. Le lundi suivant j’allais gaiement au boulot et six mois plus tard je faisais partie du comité d’entreprise, puis je devenais présidente d’une des commissions. Le pied! je travaillais et je découvrais les réalités du syndicalisme.

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 18 h 38 min
Reply to  yohan

Je ne me suis aperçu que ce matin que nous n’avions pas d’image en Une
Léon va m’écorcher
Je vis dans la crainte.

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 18 h 41 min
Reply to  yohan

Les machins pourris se sont bien vendus de cette façon…
Et quelle est la direction d’entreprise qui n’en a pas acheté…voire la municipalité,?

Marco
Marco
12 octobre 2011 17 h 23 min
Reply to  yohan

mieux vaut acheter directement le poisson et garder l’argent du bateau ! :mrgreen: :mrgreen:

D. Furtif
Administrateur
D. Furtif
12 octobre 2011 18 h 44 min
Reply to  Marco

À Marco et à tous
Si vous voulez des smiley
Veillez à respecter les espaces
Et vérifiez sur la fenêtre d’Aperçu avant de « Submiter » votre commentaire.

.
Je dis submiter si je veux 8)

Marco
Marco
12 octobre 2011 17 h 40 min

http://www.rstconseil.com/qui.html

Pour ceux qui voudraient tester in vivo !! c’est à eux qu’il faut envoyer le CV !! moi je passe !! ( j’ai pas de cravates et pas de prescription médicale, je suis out de suite :lol:)